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董事会性别的多样性是否会提高股价信息含量,会计学外文翻译,女性高管
文档价格: 100 金币 立即充值 文章语言: 英语-中文 原文出处: 请在文档内查看
译文字数: 6768 字 (节选翻译) 译文格式: Doc.docx (Word) 更新时间: 2017-11-28
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董事会性别的多样性是否会提高股价信息含量,会计学外文翻译,女性高管,会计信息质量,盈余激进度,盈余平滑度

译文(字数:6768):
1简  介
在此次调查中,我们测试了在美国上市的公司中是否性别多样化的董事会可以让他们更加透明并且是否鼓励更多的公司特有的信息介入到股票价格中。我们定义的透 明度分为两个方面:通过管理者进行更多公司特有的信息的公众披露;通过投资者对私人公司特有的信息的收集进行更大的激励措施。符合这两个渠道的透明度,我 们的研究致力于在增加公司特有信息披露和提高私人信息收集的激励两个方面上女性董事们的潜在作用。
董事会性别多样化可以提高董事会协商的质量,还可以提高董事会为提供更好的公司信息披露和报告的监督能力。它也能够通过增加内部矛盾分歧和限制其行动能力 来减少董事会的有效性。目前的文献支持第一种结果。性别多样化的董事会在对待棘手问题时往往可以进行更高质量的董事会讨论与协商,而这些问题往往被那些全 部由男性组成的董事会成员认为是很难解决的,这促进了信息从董事会到投资者的进一步扩散。另外,现有的文献资料还表明:女性董事们可以对管理者的行为和报 告进行更有效的监督和监控。她们可以通过提高董事会出席率,在审计、提名候选人和公司治理委员会过程中设置监督岗位,并要求管理者对他们的不良表现付更大 的责任。
性别多样化董事会通过监督可以提高公众信息披露的质量。增加的公开信息披露从价格上保护了不了解情况的投资者们,并且可能让他们增加信心和鼓励他们增加所 有权。增加公众投资者的所有权可以增加收集消息灵通者了解的私人公司特有的信息。这个优势在小公司尤其的高,不用像大公司一样接受详细审查和暴露于投资者 面前。实际上,性别多样性可以从两个方面改进董事会的监管,进而可能影响股价信息含量:通过增加监管者来让其更加透明;通过改变董事会协商工作性质和力 度,让董事会成员付出更多的精力来关注他们的决定造成的后果。

原文(PDF格式,未统计字数):

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