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城市规模与高管薪酬:来自中国的证据_会计学外文翻译
文档价格: 100 金币 立即充值 文章语言: 英语-中文 原文出处: 请在文档内查看
译文字数: 5446 字 (节选翻译) 译文格式: Doc.docx (Word) 更新时间: 2019-12-20
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城市规模与高管薪酬:来自中国的证据_会计学外文翻译

译文(字数:5446):

摘要:根据2005-2010年中国上市公司和城市规模的数据,我们证明了城市公司的规模和位置与高管薪酬总额之间存在正相关关系。任期和公司绩效对大城市和特大城市高管薪酬总额有正向影响。大城市更高的工资可能会补偿住房和城市设施的价格。这一结论或许可以解释为什么人们,尤其是高级管理人员,会涌向大城市。

关键词:聚集经济;工资溢价;高管薪酬

1.概论

社会上许多学者越来越关注上市公司高管薪酬问题。由于高管是一种特殊的劳动力,因此高管薪酬的结构尤为复杂。高管薪酬的水平与企业绩效、企业管理难度、高管人力资本、市场薪酬、公司治理结构、内外监管力度、个人特点、企业特点、经营环境等诸多因素有着非常密切的关系。

高管薪酬与公司绩效之间关系的研究基于最优契约理论,即高管薪酬由客户(股东)设定,以激励代理人(高管)实现自身利益最大化(Jensen & Meckling, 1976)。Carpenter and Sanders(2002)发现,当高管薪酬与公司复杂性成正比时,CEO薪酬与公司绩效之间存在显著的正相关关系(ROA和Tobin Q)。Palia(2001)采用的同步模型表明,在考虑内部因素时,管理层薪酬与公司绩效之间存在微弱的正相关关系。我们看到,由于使用不同的样本区域、研究时间和方法,得出了不同的结论。此外,非绩效薪酬也很常见,如CEO因权力而获得的奖励(bebchuk&fried,2004)和运气(Bertrand & Mullainathan, 2001)。Chen和Kleiner(2004)认为70%-80%的高管薪酬与互联网相关公司的股票表现有关。


原文(PDF格式,未统计字数):

Urban size and senior executive compensation: Evidence from China

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