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海外经历与CEO薪酬_会计学外文翻译
文档价格: 100 金币 立即充值 文章语言: 英语-中文 原文出处: 请在文档内查看
译文字数: 15513 字 (节选翻译) 译文格式: Doc.docx (Word) 更新时间: 2019-12-22
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海外经历与CEO薪酬_会计学外文翻译

译文(字数:15513):

摘要:本文研究了CEO的海外经历与CEO薪酬之间的关系。我们的分析基于1999年至2015年英国富时350指数成分股公司。我们发现,与没有这些特征的英国CEO相比,外国CEO和有海外工作经验的本国CEO获得的总薪酬水平要高得多。使用倾向得分匹配方法以及其他建模方法,结果对内源性CEO选择具有鲁棒性。我们的研究结果显示,薪酬溢价是由于外国首席执行官的专业知识和外国网络,而这些知识和网络源自外国经验,而非更广泛的一般管理技能。

亮点:

我们研究了CEO海外经历对CEO薪酬总额的影响

首席执行官的海外经验与更高的首席执行官总薪酬有关

这种影响可归因于外国的专门知识和首席执行官的外国网络

关键词:国外经验;公司治理;高管薪酬

1. 介绍

全球化进程对产品和劳动力市场产生了深远的影响,越来越多的首席执行官劳动力市场(Carpenter, Sanders, and Gregersen, 2000;(Osawa and Wong, 2015)。以往的研究主要集中在CEO海外经历如何影响组织行为和结果(如公司盈利能力)。很少有人关注首席执行官们自己如何从外国经验的提升中获益。拥有海外经验的首席执行长对公司来说可能非常有价值。一种假设是,具有国际经验的首席执行官拥有宝贵的外国知识和接触网络的机会,从而增加公司在全球市场的竞争优势(例如,Athanassiou and near, 2005;Blomstermo等,2004;尤西姆1984;Piaskowska和Trojanowski, 2014;Sambharya, 1996)。由此推论,CEO们自身的市场价值也会上升。然而,批评这种说法的人声称,首席执行官的综合管理能力比外国经验更重要,国际复杂性可以通过区域经理或当地顾问来管理(Carpenter, Sanders, and Gregersen, 2000)。因此,这些相互竞争的观点之间的紧张关系,使得我们有必要对CEO从海外经验中获得的私人回报进行实证调查。具体来说,这篇论文提出了核心研究问题:CEO是否从国外经验中获得了薪酬溢价?具体地说,我们测试的是外国CEO或具有重要外国管理经验的CEO的薪酬是否高于处境相似的国内CEO。


原文(PDF格式,未统计字数):

Foreign Experience and CEO Compensation

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