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使知识型员工更有创造力,工商管理外文翻译,酒店知识型员工,激励机制
文档价格: 100 金币 立即充值 文章语言: 英语-中文 原文出处: 请在文档内查看
译文字数: 2310 字 (节选翻译) 译文格式: Doc.docx (Word) 更新时间: 2017-11-28
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使知识型员工更有创造力,工商管理外文翻译,酒店知识型员工,激励机制

译文(字数:2310):
使知识型员工更有创造力
概述:知识管理的过程越来越多地看到作为一个组织的创造性和创新的关键。 不断变化的全球营商环境,必须从一个刚性的,规范的竞争方式,更灵活调动的人力资源公司内外位于的组织转变。 这可以帮助认识到作为一个层次的知识型员工的能力,从获得的知识,更复杂的独特性和创造性知识。 通过移动单个和累积能力较高,在这个金字塔可以取得竞争优势。
关键的概念:知识管理,知识型员工,吸收能力。
个人和集体的知识型员工的创造能力是一个公司的创新引擎的燃料驱动。 因此,经理们经常建议,以提高其组织的知识水平,以坚持投资知识的举措随着时间的推移,创建一个深度和组织知识的广度,并以积极创建

原文(单词数:1280):
OVERVIEW: The knowledge management process is increasingly seen as a key to organizational creativity and innovation. The evolving global business environment necessitates that organizations shift from a rigid, standardized competitive approach to a more flexible mobilization of human resources located both inside and outside the company. This can be aided by recognizing knowledge


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