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关于结合人力资源管理建设企业文化的研究,工商管理外文翻译
文档价格: 100 金币 立即充值 文章语言: 英语-中文 原文出处: 请在文档内查看
译文字数: 5524 字 (节选翻译) 译文格式: Doc.docx (Word) 更新时间: 2017-11-28
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关于结合人力资源管理建设企业文化的研究,工商管理外文翻译,中国银行,企业文化建设

译文(字数:5524):
摘要:在全球经济和知识经济的时代背景下,企业之间人力资源的竞争成为企业之间的竞争焦点,人力资源是现代企业最宝贵的资源。企业文化作为一种新的管理理 论,它的形成要求人力资源管理更多注重人性化管理和员工的个人发展,充分调动人的积极性、主动性和创造力。开发和利用企业文化建设对人力资源的需求,真正 着眼于“以人为本”,因此,需要有人力资源管理和企业文化建设的统一。如何结合人力资源管理建设企业文化,从而体现人是企业文化建设中的重点?本文采用将 企业文化建设融入人力资源管理过程,通过具体的措施来应对人力资源管理的问题,从而提高企业的企业文化建设,对于提高管理的理论研究和推进中国的企业的管 理水平具有重要意义。
关键词:企业文化 人力资源 管理 措施
1.简介
作为一种文化现象,管理是一项长期活动。在不断的研究过程中,仔细实践,在企业运行过程中总结和创新,基于各种管理理论,形成了企业文化这样一个新的管理 理论。建设企业文化的理论和人力资源管理的理论是人类社会在管理领域发展中取得的新成就。如何结合人力资源管理打造企业文化,体现了人是企业文化建设的重 点。深入研究这个问题对于提高管理理论研究和推进中国企业的管理水平十分重要。
2.人力资源管理和企业文化建设的统一
在全球经济和知识经济时代,企业之间竞争的焦点是人力资源的竞争。对于现代企业来说,人力资源是最宝贵的资源。 Deruke表示,人力资源拥有其它资源所没有的素质,包括协调力、综合力、判断力和想象力。管理者可以利用一些其他的资源管理企业,但人力资源只能由他 们自己主导。人拥有决定是否要工作的绝对控制权。

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