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“快乐地做吧!”在非营利组织工作的主管快乐感,工商管理外文翻译,非盈利组织
文档价格: 100 金币 立即充值 文章语言: 英语-中文 原文出处: 请在文档内查看
译文字数: 6147 字 (节选翻译) 译文格式: Doc.docx (Word) 更新时间: 2018-03-31
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“快乐地做吧!”在非营利组织工作的主管快乐感,工商管理外文翻译,非盈利组织,治理模式,应对策略

译文(字数:6147):

首先了解我们收集回来的数据和用于统计的工作人员的特点:工作人员的工资,对工作的内容满意和就业类型,现在从多变量回归分析使用面板数据技术来看看积极性对非盈利组织的影响有多强大。非营利性工作对满足感的影响是包括一些个人,工作相关的和组织控制变量。表9是本分析的主要发现。在总结里面,我们可以发现为非营利组织工作导致工作和生活的增加满意。如以前的工作所述,工作满意度比私人企业显着地高于我们的样本系数为:30   (专注于全职工作人员的影响较小 ,表中未显示)。与以前的研究相比起来,我们使用的是相同的数据集,可以得出的结论是,非营利性工作的积极影响对于生活满意度较小,但仍然具有非常显著的经济意义。

考虑到在同一个模式中,非盈利组织的工作人员会在组织中工作会导致其他休闲时间的减少,但是对此种生活满意的统计数量依然超过四分之一。非盈利假人的这种效应大小构成了相当大的影响。其中,工作和生活两者的影响满意度都是奇特的,具有paribus效应,此外,其他的影响因素还包括了一些其他相关的特色如收入,教育,工作时间以及不可观察的因人而异的因素。

图表9还分别通过男性和女性两个不同的性别做出了分析。工作满意度上,性别分析显示,非盈利组织工作的性质对男性的影响大于女性(0.33比0:29),但这并没有牵涉到其他相关的满意度,其初步表明,工作积极性带来的效果也是男性更加明显(男:0.2,女:0.07)。


原文(未统计字数):

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