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高层管理团队国际化和公司层面国际化:母国地区制度多样性和坚定的全球焦点的调节作用_财务管理外文翻译
文档价格: 300 金币 立即充值 文章语言: 英语-中文 原文出处: 请在文档内查看
译文字数: 16145 字 (节选翻译) 译文格式: Doc.docx (Word) 更新时间: 2019-11-09
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高层管理团队国际化和公司层面国际化:母国地区制度多样性和坚定的全球焦点的调节作用_财务管理外文翻译

译文(字数:16145):

关键字:高层管理团队国际化、机构多元化全球焦点

摘要:关于决定企业国际化水平的因素仍然是国际商务研究的一个焦点领域。在这一研究领域中,基于高层梯队理论的研究已调查了高层管理团队的人口统计学特征对于企业国际扩张的影响。然而,迄今为止的文献忽略了高层管理团队的总体国际化程度是作为公司层面国际化程度的关键驱动因素。在本论文中,我们认为,本质上,国外高层管理团队通过自我选择进入外国企业,并且比国内高层管理团队有更高的外来认知耐受性。我们提出理论:国外高层管理团队具有较高的外来认知耐受性,其能提高高层管理团队整体的国关注和国际信任水平,从而促进提出有利于提高企业层面国际化的战略决策。此外,我们还提出两个削弱两者关系的偶然事件:公司所在地区的制度多样性和公司的全球焦点。《财富》世界500强企业分析支持了高层管理团队与企业层面国际化的假设关系,以及两者的调节效应。

1.介绍

理解公司层面国际化背后的因素仍然是国际商业领域的努力重点。在这一文献中,根据Hambrick和Mason的高层梯队理论,提取一系列研究成果,以此来认识高层管理团队的特定人口统计学特征如何影响企业国际化程度和模式。例如,研究阐明了高层管理团队成员的平均年龄、任期、教育水平和国际经验所起到的重要作用。另一部门人研究了这种高层管理团队特征和公司层面国际化之间的异质性关系。少数研究集中在高层管理团队的国籍上,例如,考虑到这种异质性如何影响国外进入模式的选择。

上述一系列研究虽然提出了重要的见解,但它趋向于对着重与异质性相关的学习和基于知识的机制,而很少关注与外来特性相关的认识机制。相比之下,国际商业关于管理者认知的研究,突出了“全球思维”、“以地理为中心的思想”和“跨国思维”等框架在国际型企业成功能力方面起到重要作用。然而只考虑这些与国际化并行的框架,即,“随着企业全球化,这一研究机构倾向于将国际化视为企业环境的一个给定特征,而不是高层管理机构内部认知动态塑造的战略决策的结果。因此,研究人员开始强调对参与国际化过程的决策者的认知相对缺乏的学术关注。


原文(PDF格式,未统计字数):

Top Management Team Internationalization and Firm-level Internationalization: The Moderating Effects of Home-region Institutional   Diversity and Firm Global Focus

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