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公司高管薪酬与与研发投资的关系:基于初创公司和成熟公司之间的对比,财务管理外文翻译
文档价格: 300 金币 立即充值 文章语言: 英语-中文 原文出处: 请在文档内查看
译文字数: 6259 字 (节选翻译) 译文格式: Doc.docx (Word) 更新时间: 2017-12-17
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公司高管薪酬与与研发投资的关系:基于初创公司和成熟公司之间的对比,财务管理外文翻译,高管薪酬,机构投资者

THE CHIEF EXECUTIVE OFFICER’S COMPENSATION AND FIRM’S RESEARCH AND DEVELOPMENT INVESTMENTS: A COMPARISON BETWEEN YOUNG AND MATURE FIRMS

译文(字数:6259):

摘要

本文研究在初创公司和成熟公司中研发投资和高管激励制度之间的关系。经济数据统计表明初创公司和成熟公司在不同的历史时期具有不同的研发投资强度。例如,在20世纪90年代,研发投资有一个急速增长,而这一时期的增长基本都是有初创公司完成的。因为公司高管在决定是否进行研发投资已经研发投资的强度中扮演了一个十分重要的角色,所以我们想知道公司高管的激励制度在两种不同类型的公司中对公司的研发投资是否用不同的影响。本文的研究结果表明:对于成熟公司,公司高管的短期薪酬与研发投入的强度不是显著相关的,然而,高管的长期薪酬与研发投入的强度在统计上是显著相关的。对于初创公司,无论是高管的长期薪酬还是短期薪酬与公司的研发投资强度都不是显著相关。综上:本文的研究结果表明在公司的的不同阶段公司的高管薪酬计划对于公司的研发投入强度可能有不同的影响。

关键词:CEO薪酬,研发,初创公司,成熟公司,短期薪酬,长期薪酬,研究,发展,代理理论。

引言

研发投资是许多公司高层管理者制定的公司最基本的投资决策之一。众所周知,新技术的开发和应用是未来经济增长的主要驱动力,因为研发投资是发展和驱动新技术产生的重要原因,所以,研发投资被认为是美国未来经济的竞争力和持续性的最重要的因素。


原文(未统计字数):

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