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检测人力资源能力和人力资源行业的成功因素之间关系,人力资源管理外文翻译
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译文字数: 7345 字 (节选翻译) 译文格式: Doc.docx (Word) 更新时间: 2017-11-28
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检测人力资源能力和人力资源行业的成功因素之间关系,人力资源管理外文翻译,国有企业,改制转型,激励探析

译文(字数:7345):
摘  要:
本研究探讨在马来西亚制造企业的专业人士的人力资源能力(HR)。人力资源能力调查(来源)模型应用研究。在这项研究中,研究的能力包括业务知识,战略贡 献,人力资源服务,个人信誉和人力资源技术。所有这些能力将测试他们是否对公司绩效有显著的相关。此外,研究人员希望研究这些能力的变量如工作经验,教育 水平的关系,来对应样本公司的规模和工资。这里采用的样本,其组成的人力资源专业人士来自在马来西亚最南端国家柔佛的制造公司。
关键词:人力资源,能力,制造,成功因素,性能
1、介  绍
人力资源专业人士运作是所需战略诊断的。要更有效地发挥更为关键的作用,人力资源专业人士必须掌握必要的能力,以及人力资源知识,掌握只来自是熟悉的概念,语言,逻辑,和实践的人力资源,研究和培训的结果。此外,掌握上述能力,并能够在具体商业环境运用所学知识。[1]
如今,能力存在于人力资源管理的许多方面,从招聘和绩效管理,组织战略的规划和设计,组织结构和文化等各个功能。人力资源能力被说成是一组特性,有效的人 力资源效能,使组织开展其业务策略,在竞争激烈的市场。然而,许多人力资源主管都没有被邀请参与战略部署的制定,因为他们没有显示所需的能力。[2]事实 上,这是是否能够得到执行董事会认可,对人力资源经理的能力水平的一个影响。
2、文献综述
有几个主要的研究可在人力资源能力[4]。一项研究调查3000名人力资源专业人士,顾问,一线经理和学术界人士。该研究报告说,行业高管认为,电脑知识 的人力资源竞争力是最关键的,而学术界人士认为,广博的知识和清晰的愿景为人力资源是最重要的问题,顾问们相信,有能力改变的事情是最重要的因素前出色的 人力资源绩效。

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