欢迎访问易轩外文网, 请 登录 或者 免费注册
发展有效的企业绩效管理体系:设计科学调查,人力资源管理外文翻译
文档价格: 300 金币 立即充值 文章语言: 英语-中文 原文出处: 请在文档内查看
译文字数: 6243 字 (节选翻译) 译文格式: Doc.docx (Word) 更新时间: 2018-04-17
加入收藏

发展有效的企业绩效管理体系:设计科学调查,人力资源管理外文翻译,房地产,地产公司,绩效管理

译文(字数:6243):

摘要:企业绩效管理(CPM)被认为在组织的有效管理中发挥重要作用。 然而,一些研究人员已经确定,为CPM系统开发IT支持可能很困难。 开发人员需要方法和工具来指导CPM系统开发。 本文采用设计科学方法,描述了在大型制造公司使用CPM系统开发方法,RED-CPM和CPM系统开发环境。

关键词:企业绩效管理,数据质量,数据仓库,进化发展,设计科学

1. 介绍

虽然,CPM概念已被广泛采用并扩展到许多行业和组织类型[1],研究人员已经确定,开发CPM系统会很困难,因为它的成功率很低[2-4]。对CPM制度发展的文献综述突出四个问题。第一个问题是CPM系统数据源的数据质量差。这个问题可能会对整体组织绩效产生负面影响,甚至可能导致CPM系统故障[3,4]。第二个是向CPM系统提供数据的分散的IT基础架构可能会导致许多问题,例如提供企业范围视图的困难,以及难以支持有问题的管理报告数据模式[2,4]。第三个问题是CPM系统的进化性质。我们建议CPM系统是一种特殊的决策支持系统(DSS)[5],需要能够持续定义和重新定义合适的绩效指标和系统功能[3]。第四个问题是,CPM系统设计任务的复杂性不仅涉及选择和定义一套适当的措施,而且与组织的其余部分和市场的整合相关[2]。本文介绍了一个设计科学研究项目,为CPM系统的开发人员提供指导。 采用的方法遵循Arnott [6]提出的方法,并在泰国制造公司纳入参与性案例研究,证明了CPM系统开发方法和开发环境的实用性。 


原文(PDF格式,未统计字数):

易轩外文翻译网.png


上一篇:人力资源管理对于巴基斯坦大学的老师绩效的影响,公共事业管理外文翻译
下一篇:个人资源对工作要求、资源和倦怠的影响:为期一年、三次数据收集的纵向研究,人力资源管理外文翻译
相关文章推荐: TAG: 绩效管理 房地产 人力资源管理外文翻译 地产公司