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管理层-员工关系,企业规模和工作满意度,人力资源管理外文翻译
文档价格: 300 金币 立即充值 文章语言: 英语-中文 原文出处: 请在文档内查看
译文字数: 6919 字 (节选翻译) 译文格式: Doc.docx (Word) 更新时间: 2018-04-17
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管理层-员工关系,企业规模和工作满意度,人力资源管理外文翻译,员工关系,内部分享,绩效管理

译文(字数:6919):

摘要

目的——本文的目的是调查与管理有关的工作满意度,使用英国联系的雇主 - 雇员调查结果对员工态度和企业规模。

设计/方法/方法——作者首先调查了管理层 - 员工关系和公司规模使用最大似然估计。接下来各种措施工作满意度通过最大可能性排序与管理 - 员工关系相关概率估计。考虑到没有经常使用四种工作满意度的措施。他们对工作的影响感到满意;满意的工资;满意感的成就和对主管的满意度。

调查结果——主要调查结果显示,管理层 - 员工关系情况较差大企业比小企业。大型企业的工作满意度较低。不太满意大型企业的管理与员工关系可能是观察到的较低的主要来源他们的工作满意度。

实际影响——从这些观点来看,这些结果具有重要的政策含义公司管理层,同时实现其组织的目标,特别是在大型企业中管理层 - 员工关系领域。改善管理 - 员工关系大型企业将在很多方面提高员工的满意度,并提高员工的生产力减少营业额。

原创性/价值——与企业规模和工作有关的管理与员工关系的性质以前没有调查满意度。

关键词: 英国,公司规模,工作满意度,联系雇主 - 员工数据,管理态度

1、介绍

工作满意度是任何组织的主要政策优先事项。本文从员工态度和企业规模来看,调查了工作满意度。良好的管理和员工关系对于任何公司的令人满意的组织和表现以及员工的感受都是必要的。员工在自己工作领域的自主权管理层对企业目标的分层控制应该是不平衡的。这可能会影响员工的工作满意度,从而导致他们对企业的生产力和忠诚度。因此,管理层的工作重要。工作满意度在员工生产力和营业额方面起着重要的作用,从而提高了企业的生产力。工作不满可能产生可能为企业造成成本的增加。因此,了解管理与员工关系的性质和工作满意度有重要的经济影响。因此,对企业规模和工作满意度的管理层面的探索是本文的目标和贡献之一。


原文(PDF格式,未统计字数):

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