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人力资本投资与员工绩效:一个关于信息技术服务行业的分析,人力资源管理外文翻译
文档价格: 300 金币 立即充值 文章语言: 英语-中文 原文出处: 请在文档内查看
译文字数: 5412 字 (节选翻译) 译文格式: Doc.docx (Word) 更新时间: 2018-04-18
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人力资本投资与员工绩效:一个关于信息技术服务行业的分析,人力资源管理外文翻译,员工培训,工作效能感

译文(字数:5412):

摘要:技术创新的快速步伐使信息技术(IT)服务公司不断增加对其关键性和基础性资本即人力资本的投资。我们检查针对员工培训的人力资本投资是否能有效提高员工绩效。我们丰富的员工级别面板数据集为我们提供了将员工级别的正式培训与绩效联系起来的机会。使用动态面板模型,我们确定培训对员工绩效的有着显著的正面影响。培训单位增长与员工绩效增长2.14%相关。有趣的是,我们发现在IT部门,技能萎缩,而培训使得高层次的员工从中获得更高的回报,从而突出了IT知识和技能的独特动态性质。我们还发现,员工在焦点范围之外的一般培训可以提高员工绩效。然而,与焦点相关的具体培训与绩效没有正相关。另一方面,虽然领域和技术培训既提高了员工绩效,两者之间的相互作用也暗示了替代关系。因此,我们的发现表明,培训的价值取决于强调结构化能力发展计划的重点课程方法。我们的发现具有理论和实践意义。最重要的是,它们证明增加人力资本投资,是推动未来全球经济增长的重要组成部分。

关键词:培训与生产能力;信息技术服务;动态面板模型;员工绩效;印度信息技术行业;人力资本理论

1.动因和背景

在当今的知识经济中,公司需要不断培养人力资本,以获得持久的竞争优势。信息技术(IT)服务行业尤其如此,员工成本和相关生产力是总资产的主要决定因素。


原文(PDF格式,未统计字数):

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