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员工福利-作为代际冲突的背景,人力资源管理外文翻译,滴滴出行
文档价格: 300 金币 立即充值 文章语言: 英语-中文 原文出处: 请在文档内查看
译文字数: 12928 字 (节选翻译) 译文格式: Doc.docx (Word) 更新时间: 2018-04-18
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员工福利-作为代际冲突的背景,人力资源管理外文翻译,共享经济,滴滴出行,人力资源管理模式

译文(字数:12928):

摘要

研究人员已经阐明了我们对于员工福利制度是怎样被设计用来在各种环境下激励员工工作的理解。美国公司的福利制度通常基于这样一个假定:员工有着相似的职业态度,并且将会受到福利制度相似的激励。几个美国劳动力人口统计的变化趋势对这个假设提出了质疑。这篇文章的目的是鼓励研究人员,考虑员工福利措施在美国劳动力人口统计数据不断变化的背景下,是怎样可能会有损于激励员工做好工作这一主要目标的。我们通过展示年龄异质性对于福利实践的有效性的影响达到上述目的。为了做到这一点,我们利用多学科研究去展示与年龄相关的制度是如何规范化的,一代人的个性和价值观是如何被创造的,在工作场合代际冲突可能怎样表现,以及不考虑与年龄相关的社会动态的福利系统是怎样在工作场合触发、维持代际冲突的。

关键词:代际冲突,员工福利,人口统计趋势

来自经济学,心理学和社会学领域的研究人员阐明了我们对如何设计员工福利制度的设计,以激励员工在各种就业和任务环境中有效地从事工作的理解(Gerhart&Rynes,2003)。美国公司长期雇员福利制度的设计和实施一般都假定雇员对福利制度具有类似的态度,并且会受到福利制度的类似推动。例如,所有员工都将努力做好工作,因为雇主提供传统的养老金计划。

美国劳动力中的几个人口趋势对这个假设提出质疑。例如,考虑到工作人口的平均年龄的增加,受扶养比率的增加(定义为每100名工作年龄的个人的儿童和老人人数)以及当前工作人员的预期寿命增加(1996年,1996年)。这些趋势可能影响员工对其奖励和福利制度的态度,并呼吁对这些系统及其应对不断变化的员工需求和期望的能力进行更严格的审查,特别是考虑到某些关键利益(如健康保险)的成本上升。我们的文章旨在强调这些人口趋势的重要性,特别是美国劳动力中基于年龄的多样性在设计和实施福利制度方面的作用,并作为人力资源管理领域未来研究的刺激因素。


原文(PDF格式,未统计字数):

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