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员工招聘分析:如此多的研究,依然还有如此多的问题,人力资源管理外文翻译
文档价格: 300 金币 立即充值 文章语言: 英语-中文 原文出处: 请在文档内查看
译文字数: 5552 字 (节选翻译) 译文格式: Doc.docx (Word) 更新时间: 2018-04-18
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员工招聘分析:如此多的研究,依然还有如此多的问题,人力资源管理外文翻译,招聘策略,唯品会

译文(字数:5552):

关于招聘主题的研究量急剧增加,尽管如此,最近招聘文学评论经常透漏悲观的基调。评论者得出结论,我们仍然不知道很多招聘活动为什么有其作用。尤其是,最近的评论者批评了许多研究的设计不佳,焦点狭窄,不依赖于理论。我们相信很多批评是合理的。我们也相信为了使未来的研究能够更好地理解招聘过程的这一点,这些研究需要增加招聘设计过程的复杂性(即涉及的变量及其关系的性质)。在这方面,我们提供招聘流程的组织框架。为介绍这个框架,我们借鉴了各种领域的理论研究,并对可调节招聘活动之间的关系(例如,招聘者行为)和招聘结果(例如,申请数量的生成)的过程变量给予相当的关注(例如,申请人的注意力、消息可信度、申请人自我认识)。我们选择性地审查招聘研究,特别注意招聘来源,招聘人员和现实的工作预览。这个审查显然提出一些招聘中重要但还没解决的问题。

在过去三十年,对员工招聘的研究兴趣大幅增加。作为对这个议题兴趣增加的一个例子,在“工业与组织手册”第一版中考虑招聘专题不到一页(Guion,1976),而在本手册第二版出版之前,招聘研究被认为值得覆盖整个章节(Rynes,1991)。即使自1976年以来已经出版了许多招聘研究手册,瑞恩斯认为这个研究仍然存在几个方面的缺陷。


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