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招聘流程外包:一个马来西亚的研究案例,人力资源管理外文翻译,中华英才网
文档价格: 300 金币 立即充值 文章语言: 英语-中文 原文出处: 请在文档内查看
译文字数: 12985 字 (节选翻译) 译文格式: Doc.docx (Word) 更新时间: 2018-04-19
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招聘流程外包:一个马来西亚的研究案例,人力资源管理外文翻译,中华英才网,招聘流程外包,解决策略

译文(字数:12985):

摘要

目的——本文的目的在于对招聘流程外包行为进行深入的理解,以马来西亚的一家公司作为真实的案例研究。本文分析了公司招聘外包从一开始到结束的全过程,主要分为了三个阶段:RPO决定,RPO实施和RPO成果。

设计/方法论/方式——这个案例研究通过对相关调查对象进行半结构式访谈实施,包括组织里的人力资源经理、人力资源员工和业务经理以及RPO服务商。

发现——从一个理论的和学术的角度来看,最主要的研究成果是RPO的决定和实施不能被任何一个理论全面的或是适当的解释,但是可以通过整合交易成本理论、基础资源理论和代理理论来得到更好的解释。

研究限制/问题——虽然这个单一的案例研究对这种特殊情况下的问题深入洞察,但是未来的研究会延伸到更广阔的组织范围,会有助于得到更多的发现和提供更具普遍意义的结果。

实际影响——从业者和服务提供者应能够从技术解决方案的经验中汲取宝贵的经验教训,特别是从不同的看法和有关内部人力资源和内部最终用户(运营经理)之间的服务提供者的表现表示满意的水平。 

独创性/价值——本文提供了对实践中RPO实施的一个具体和详细的分析。它还呼吁在现存文献中更多关于RPO特定的研究。

关键词:定性,马来西亚,人力资源外包,招聘流程外包,RPO决定,RPO实施,RPO成果

介绍

在过去的十年里,商业界见证了相当多组织额人力资源外包活动(Shih and Chiang, 2011)。这种快速增长,不仅在全球人力资源外包(HRO)市场,而且在招聘流程外包(RPO)是显而易见的。在这种情况下,全球行业分析公司在2011年就预测全球人力资源外包市场到2017年将上升到接近2000亿美元,而独立的RPO市场预计将增加一倍以上,从2010年的21亿美金上升到2015年的44亿美金(Bragar,2011)。在RPO这令人印象深刻的增长由于劳动力短缺而得到进一步提升,特别是在亚太地区(MISKO,2012)。


原文(PDF格式,未统计字数):

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