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中国的劳资关系:基于六方模型的回顾,人力资源管理外文翻译,劳动关系
文档价格: 300 金币 立即充值 文章语言: 英语-中文 原文出处: 请在文档内查看
译文字数: 5852 字 (节选翻译) 译文格式: Doc.docx (Word) 更新时间: 2018-04-19
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中国的劳资关系:基于六方模型的回顾,人力资源管理外文翻译,劳动关系,群体性事件,劳资关系六方模型

译文(字数:5852):

摘要:中国的劳资关系和劳动力研究相对停滞不前,部分原因是经典的三权关系模型无法解释事实。本文提出了六方模型:简要回顾理论与中国的劳资关系史,为中国的劳资关系分析提出了新的六方分类法。具有“中国特色”的六方,是党 - 国家,中华人民共和国全国总工会,雇主组织,基层工会,雇主和雇员。作者认为,这个模式为中国不断发展的劳资关系提供了一个有用的工具。

邓小平自1992年以来重申改革思想障碍以清理市场的决心,中国的经济转型普及深远, 随着国家的影响力的加大,随着全球经济实力的提升,改革进程不仅影响中国乃至世界。改革的某些方面引起了很多人的兴趣,其中包括中国的劳资关系。

这些领域的研究实际上处于停滞状态,直到近年来的改革努力才能使作者以全新的视角解决中国的劳资关系问题。 许多问题的历史根植于中国共产党和中华人民共和国全国总工会的成立,但各学科的研究人员现在可以从经济学,管理学,社会学, 法律或政治学方面进行研究。

然而,缺乏对中国产业关系的全面描述性叙述,对于对该专题感兴趣但缺乏背景知识的非专业读者来说,是一个主要障碍。 事实上,“具体焦点”论文可能仅仅是对中国工业关系的分析性理解。 另外,一个严重的概念问题是,经典的劳资关系理论都是在西方国家发展起来的,但现在在这个前所未有的社会经济转型中,西方国家与中国的情况有很大不同。 因此,本文的目的是为填补这些知识空白作出适度的贡献。


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