欢迎访问易轩外文网, 请 登录 或者 免费注册
中欧和东欧人力资源管理现实,人力资源管理外文翻译,四角色模型
文档价格: 300 金币 立即充值 文章语言: 英语-中文 原文出处: 请在文档内查看
译文字数: 5178 字 (节选翻译) 译文格式: Doc.docx (Word) 更新时间: 2018-04-19
加入收藏

中欧和东欧人力资源管理现实,人力资源管理外文翻译,HRBP,四角色模型

译文(字数:5178):

摘要

目的:介绍和界定“波罗的海管理学杂志”特刊,并通过各种贡献为读者提供路线图。

设计/方法/方法:这个总体论文将主题背景化,并介绍了选定的论文。

调查结果:调查结果提醒人们注意中欧和东欧独特的实践和研究环境,并强调这些经济体在后社会主义转型过程中不同轨迹。

意义:证据表明,中欧和东欧当代管理实践研究不足,表明这一研究背景是国际惯例传播和制度化的重要考验平台。

原创性/价值观:结合本文探索当代中欧与东欧人力资源管理领域的各个方面,展示了该地区的国际理论与实证工作。

关键词:人力资源管理,中欧和东欧联网研究网络

介绍

波罗的海管理学这个特刊是建立在三个核心基础之上的,一个是哲学的,一个是语境的,一个是经验的。 在哲学上,我们的出发点是比较人力资源管理(HRM),而不是在人力资源领域日益普遍的替代国际和跨文化的镜头管理(Lazarova等人,2008; Morley,2007);在上下文中,我们的地理重点是中欧和东欧(CEE),这是一个具有重大结构/制度和结构差异的区域,以及人力资源管理与其他地区和领土相比的重大实践差异(Morley等,2009)。最后,从经验的角度来看,过去20年来,Cranet Network及其国际数据库一直在发展壮大,是整个特刊的泉源。 2009年,Cranet庆祝二十周年。 2009年也是世界纪念柏林墙倒塌20周年以及中东欧的开放。


原文(PDF格式,未统计字数):

易轩外文翻译网.png


上一篇:中国企业品牌战略分析,人力资源管理外文翻译,小米公司
下一篇:作为网络招聘工具使用的社交网站,人力资源管理外文翻译,互联网+
相关文章推荐: TAG: 人力资源管理外文翻译 HRBP 四角色模型