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作为网络招聘工具使用的社交网站,人力资源管理外文翻译,互联网+
文档价格: 300 金币 立即充值 文章语言: 英语-中文 原文出处: 请在文档内查看
译文字数: 4521 字 (节选翻译) 译文格式: Doc.docx (Word) 更新时间: 2018-04-19
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作为网络招聘工具使用的社交网站,人力资源管理外文翻译,互联网+,招聘模式,招聘管理,招聘渠道

译文(字数:4521):

这篇文章的目的是展示关于网络招聘及社交网站在其过程中所扮演的角色的基础调查研究。特别地,本研究还将确认公司在招聘过程中是否会利用社交媒体来吸引和筛选应聘者。研究将遵循以下三个因素的指引:对社交媒体的利用以吸引和筛选应聘者;网络招聘和社交网络筛选的相关法律问题;以及将网络招聘作为主要雇佣策略的可能性。除了在文献综述里阐述过的信息外,本研究的主要数据是由塞浦路斯这个组织来收集的。此研究的结果试图表明:线上招聘的方法有很多益处的同时也有很多易犯的错误,这应该引起招聘人员的注意。另外,通过社交媒体进行招聘筛选的这种实践已经能在很大程度上影响招聘的决策,但随着一些错误信息的使用,相关的法律问题也越来越多。相反,一个好的系统和对潜在候选人可获得信息的有效利用则能够在很大程度上帮助公司招聘到拥有最合适的技能和能力的人。

关键词:员工筛选,员工选拔,网络招聘,互联网,法律问题,招聘,社交媒体,社交网络

21世纪的网络招聘

随着21世纪第二个十年的到来,对互联网的利用已经成为了现今商业世界里一个集成而重要的工具。自从1997年社交网站出现后,许多领域都发生了改变。起初社交网站的网络服务只是允许使用者创建个人简介、与他人产生联结、浏览他们的页面,但现在社交网站已成为了多种用途的私人及商业工具。


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