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除去平等就业在加拿大职场中的障碍,法学外文翻译,农民工,平等就业权
文档价格: 100 金币 立即充值 文章语言: 英语-中文 原文出处: 请在文档内查看
译文字数: 3363 字 (节选翻译) 译文格式: Doc.docx (Word) 更新时间: 2017-11-28
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除去平等就业在加拿大职场中的障碍,法学外文翻译,农民工,平等就业权,不公正待遇

译文(字数:3363):
除去平等就业在加拿大职场中的障碍
摘要:平等就业的计划实现了妇女在工作领域的平等吗?我们对此有不同的意见,因为性别定型的观念仍然存在。事实上,他们可能造成了对成功妇女和平等就业的倡议的不满和对立。论点提出为加拿大政府创造一个自我规管制度,在这里政府扮演教育工作者的角色,而非监视器。
“不受歧视的权利平等的就业机会,是这个国家的根本的目标之一。在1966年,加拿大传达了其对于实现这一目标的许诺,签署了“经济,社会和文化权利国际 公约” ,规定人人享有雇佣权利,享有优质工作条件和足够生活标准的权利。在1982年, “加拿大人权和自由宪章”本质上肯定了在该国平等就业的权利……1986年“就业平等法”遵循宪章的指导,采用一种全面的办法来消除雇佣上的系统性障碍, 以确保劳动力市场中的弱势群体能充分参与。该法表现了这一事实:相当大部分的劳动力都没有意识到他们在加拿大工作生涯的潜力”。

原文(单词数:7931):
ABSTRACT:Have employment equity programs achieved the goal of equity for women in the workplace? We argue that they have not because gender stereotypes still persist. In fact, they may have created resentment and antagonism towards successful women and employment equity initiatives. Arguments are developed for the Canadian government


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