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译文字数: | 4219 字 (节选翻译) | 译文格式: | Doc.docx (Word) | 更新时间: | 2017-11-28 |
雇主,你知道如何设置试用期吗?法学外文翻译,劳动合同法,试用期,劳动者权益
译文(字数:4219):
雇主,你知道如何设置试用期吗?
2008年1月1日劳动合同法执行之前,在中国的外商投资企业和他们的员工之间的劳动关系,主要是受外资企业的劳动管理条例约束(这将是被称为规则)。由
于已经实施的新劳动合同法(将被称为法)已经改变许多关于现有劳动关系的规则;外商投资企业在中国需要注意这两部法律的不同之处。我们将特此比较这两部法
律,以帮助您更好地理解差异。
非固定期限劳动合同的结论
根据规则,只有那些为同一雇主努力工作十年的员工才可要求与雇主缔结一项无固定期限劳动合同。为了更好地保护雇员的权利和利益,该法扩大了非固定期限劳动合同的范围。它指出,如果发生下列情况,劳动合同应在视为非固定期限的劳动合同:
1 .雇主与雇员关于该合同达成一致的结论;
2 .雇员已经连续为雇主工作整整10年;
3 .两个连续的固定期限劳动合同已经结束连又重新签订劳动合同的;
4 .如果雇主在员工开始工作一年之后都没有签订书面劳动合同的,它应被视为是雇主和雇员已缔结了一项非固定期限劳动合同。
原文(单词数:2797):
Prior to the implementation of Labor Contract Law on January 1st, 2008,
the labor relations between foreign-funded enterprises in China and
their employees were mainly regulated by Regulations on the Labor
Management of the Foreign-Funded Enterprises (which will be referred to
as the Regulation). Since the newly enforced Labor Contract