管理者的进化,行政管理外文翻译
文档价格: | 100 金币 立即充值 | 文章语言: | 英语-中文 | 原文出处: | 请在文档内查看 | |||||
译文字数: | 5149 字 (节选翻译) | 译文格式: | Doc.docx (Word) | 更新时间: | 2017-12-21 |
管理者的进化,行政管理外文翻译
译文(字数:5149):
有组织的活动和管理已经存在了数千年。埃及金字塔和中国长城证明,在现代以前,雇用了数万人的项目规模巨大。据了解,单个金字塔的建设占据了 20万人。 谁告诉每个工人他或她应该做什么? 谁保证在现场有足够的石头来保持工作繁忙?这些问题的答案是管理。无论当时的经理人叫什么,有人不得不计划要做什么,组织人员和材料做 为工人提供方向。这些历史例子表明,有组织的活动和管理人员在工业革命之前一直与我们在一起。
20世纪最重要的管理影响可能是十八世纪后期的工业革命。机动能源迅速取代了人力。机器反而在工厂制造商品变得经济。机器出现 随着铁路快速扩张和政府监管不力,运输费用减少也促进了大型组织的发展。 企业家创造了大型企业,需要正式的管理实践。 需要一个正式的理论来指导管理人员运行他们的组织。 然而。 直到二十世纪初,才开始实现这样一个理论的第一个重要步骤。
经典管理方法“(1895-1920)
现代管理的根源在于一群从业者和作家,他们设法制定理性原则,使组织更有效率。因为他们为管理学科建立了理论基础,所以我们把他们的贡献称为经典的管理方法。我们可以 将古典方法分为科学管理和一般行政理论两个子类:科学管理理论家从如何提高执行人员的生产力的角度来看这个领域。另一方面,一般行政理论家关注整体 组织和如何使其更有效。
原文(未统计字数):