通过工作满意度方面解释全局工作满意度对日本公务员的研究,行政管理外文翻译
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译文字数: | 5225 字 (节选翻译) | 译文格式: | Doc.docx (Word) | 更新时间: | 2017-12-21 |
通过工作满意度方面解释全局工作满意度:对日本公务员的研究,行政管理外文翻译,工作满意度,基层公务员
译文(字数:5225):
摘要
研究目的:为了保持员工的健康状态,对于工作满意度的管理显得越来越重要。这项研究旨在评估哪些因素影响了工作满意度,以及工作满意度对于全局工作满意度产生的影响程度。
研究方法:这项调查的参与者是4286名18-69岁的在日本地方政府工作的公务人员。调查时间是1998 - 1999年,采用问卷调查的方法。通过调查,评价了影响工作满意度的七个方面。对于调查结果进行了多元回归分析,以评估工作满意度在哪些方面影响了全局工作满意度。
研究结果:对于所有员工来说,工作满意度的所有方面都在显著地影响全局工作满意度。在这些方面中,对工作的兴趣和技能感到满意以及能力能够得到运用比对部门运行方式,同事的情况,工作前景,身体工作条件以及是否对薪酬感到满意对全局满意度的影响更大。工作满意度方面与全局工作满意度的不同关联在职业分层分析中没有发生实质性变化,只有一个例外,只有工作满意度的三个方面对行政工作者的全局工作满意度有影响。
总结结论:与工作的内在方面(即“与工作有关的兴趣和技能”以及“如何使用能力”)的工作满意度比工作满意度的其他方面更有助于全局工作满意度。这就需要对具有各种职业的员工进行纵向研究来证实这项研究的结果。
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