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延迟退休的财政激励及其对雇佣的影响-来源于自然实验的证据,行政管理外文翻译
文档价格: 100 金币 立即充值 文章语言: 英语-中文 原文出处: 请在文档内查看
译文字数: 10628 字 (节选翻译) 译文格式: Doc.docx (Word) 更新时间: 2017-12-21
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延迟退休的财政激励及其对雇佣的影响-来源于自然实验的证据,行政管理外文翻译,后工业化时代,延迟退休,养老保险改革

译文(字数:10628):

摘要

本文件考察了提前退休人员长期福利减免的效果(一)直到获得索赔的期限以及(ii)在退休期间的有效期限。 我估计使用不同的误差项规格的离散时间模型。 使用包含个人完整收入历史的管理数据。 改革实施效益削减以来,自然实验,在某些假设下,可以确定因果效应。 永久削减退休福利金额导致延期申请福利约14个月,延期退休约10个月。

1.介绍

许多工业化国家的养老金制度正在面临严重的财政问题由于社会老龄化。

因此,在几个欧洲国家实行养老金改革国家鼓励老年人劳动力参与。更长工作生活一方面会减少福利金另一方面则会增加捐款。经常的使用政策措施来设定推迟退休的动机增加劳动力参与是早期的好处退休人员1但是,特别是老年人可能会面临就业限制他们的劳动力市场机会在退休条件下,在福利索赔方面的持续时间增加不一定意味着直到退出收益的持续时间就业同等增长。本文分析了影响德国的养老金改革引进了永久性福利提前退休人员的减免。这些减少量在0.3%之间变化月收入的18.0%取决于个人出生队列和索赔的时间安排。改革是用来审查两个问题:第一,持续时间直到受益索赔增加这些收益减少?第二,持续到就业出口增加到同样程度?如果最后一个月就业和绘制福利的第一个月不会推迟到同一个月退休制度可能会有一些缓解福利减免,但对整个福利国家的救济可能要小得多 因此,重要的是要知道在多大程度上拖欠福利也意味着更长的就业。


原文(未统计字数):

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