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领导的责任:抱负和生存目标在冒险冠军锦标赛中作战,人力资源管理外文翻译,企业行为理论
文档价格: 300 金币 立即充值 文章语言: 英语-中文 原文出处: 请在文档内查看
译文字数: 8621 字 (节选翻译) 译文格式: Doc.docx (Word) 更新时间: 2017-11-28
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领导的责任:抱负和生存目标在冒险冠军锦标赛中作战,人力资源管理外文翻译,事业单位,激励机制

译文(字数:8621):
摘  要:
我们扩展决策在竞争环境下的变量风险偏好模型是为了发展关于如何影响竞争关注的焦点和风险承担的理论。我们假设和找到支持领导者和追随者的差异是在引导关 注一个抱负或者生存的观点。我们的结果表明,领导者专注在他们的抱负点,而追随者关注的焦点会在他们的抱负和生存点之间转变。通过识别并详细说明了不同抱 负和社会期望与领导者和追随者的位置相关,我们表明,领导者容易冒过高风险去维护他们的领导地位。我们称这种现象为领导者责任。我们的研究是在一个自然的 实验环境中做战略决策,冒险!冠军锦标赛。
关键词:抱负 注意力集中 企业行为理论 风险承担 生存 变量风险偏好
来历:预先在网上发表的文章,2011年9月28日
介绍:
重视抱负和生存水平以及他们对承担风险被指定在一个工作建立在行为理论的公司的主要角色的影响。 (Argote and Greve 2007; Cyert and March 1963;Gavetti et al. 2007; March and Shapira 1987, 1992;Ocasio 1997).尽管竞争在企业行为理论中扮演着中心的角色,但没有多少研究在这个传统中一直围绕着竞争的角色在参考点形成和注意力关注中的作用。研究者已经 证明抱负的观点是基于一个公司自己过去的表现(历史),一个或多个类似的组织取得的成绩(社会),或者两者的结合。实证工作考虑过去工作表现(历史)影响 抱负水平在承担风险报告相当一致的结果。这些研究表明,在抱负点的上方,随着距离的增加风险承担能力减小,而在抱负点的下方,随着距离的增加风险承担能力 增加。(Miller and Chen 2004, Greve1998, Iyer and Miller 2008).相反的,在关于历史表现的影响工作中,研究社会界定的影响在公司高于社会抱负点时,风险承担水平要么报告没有显著的影响,要么是对影响的方向 不确定。(Audia and Greve 2006, Miller and Chen 2004).研究报告不同的结果包括Greve工作(1998),Baumet al.(2005),以及Iyer和Miller(2008).当公司的运行高于社会抱负水平,关于社会抱负水平和风险承担距离的关系

原文(PDF格式,未统计字数):


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