欢迎访问易轩外文网, 请 登录 或者 免费注册
能力评估模型,人力资源管理外文翻译,二级支行,绩效管理体系,平衡积分卡
文档价格: 300 金币 立即充值 文章语言: 英语-中文 原文出处: 请在文档内查看
译文字数: 16001 字 (节选翻译) 译文格式: Doc.docx (Word) 更新时间: 2017-11-28
加入收藏

能力评估模型,人力资源管理外文翻译,二级支行,人力资源,绩效管理体系,平衡积分卡

译文(字数:16001):
本文描述了选择评估模型的特征,以基于美国心理协会任务小组在专业心理学测量专业能力上的评估能力为部署。知识评估、决策制定、绩效和个人属性,以及综合 实践技能和任务在以他们的有效性、可行性和实用性、忠诚度和在不同专业发展阶段的相关性为基础的前提上得以描述和比较。需要被承认的是,没有一个单一的评 估可以对所有能力做一个综合概况评估,因此评估可选择结合互补的方法。部署在护理、牙科和医护人员上的评估都与当前的实践心理学进行了综述和对比。在许可 层面上,部署在4个医疗专业上的评估之间的差异已经进行了描述,并且对他们的候选人费用和候选人数量每年的评估进行记录。在心理学的基础上开发新的评估这 个想法,在需求和可用的金融资源及心理学和其他医疗保健行业的经验的基础上进行了探讨。
关键词:评估、有效性、可靠性、可行性,忠诚实践 专业心理学
专业心理学已经进入了心理服务的交付问责时代。很显然,其黄金标准就是演示能力,但这样做需要有一个到位的能力评估过程。考虑到这样一个事实,即能力是一 个复杂的构造,如何评估的这个问题是许多困扰中的一种。能力评估的方法已经被发展来适合编程,许可,以及对在不同阶段的专业发展各种健康的职业的许可。
(艾琳•W•利获得了纽约大学临床心理学博士学位。她现在是加劳德特大学一个临床心理学博士项目的教授。I.利昂•史密斯获得了水牛纽约州立大学教育心理学博士学位。他是现任专业考试服务的总裁兼首席执行官,纽约,纽约。
穆里尔•J•比布获得了亚利桑那州立大学的教育心理学博士学位。她是明尼苏达大学牙医学院的教授,在大学生物伦理学中心担任教员,以及道德发展研究中心的主任。
詹姆斯•W•希滕贝格获得明尼苏达大学的博士学位,涉及明尼阿波利斯心理咨询方面的问题。他是一个心理学咨询的教授以及堪萨斯大学研究生项目和课程的副院长。

原文(PDF格式,未统计字数):


上一篇:如何进行教师绩效管理,人力资源管理外文翻译,绩效考核,职能部门管理人员
下一篇:领导的责任:抱负和生存目标在冒险冠军锦标赛中作战,人力资源管理外文翻译,企业行为理论
相关文章推荐: TAG: 绩效管理体系 平衡积分卡