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学习人力资源管理的益处,人力资源管理外文翻译,校园招聘,社会招聘
文档价格: 300 金币 立即充值 文章语言: 英语-中文 原文出处: 请在文档内查看
译文字数: 4108 字 (节选翻译) 译文格式: Doc.docx (Word) 更新时间: 2017-11-28
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学习人力资源管理的益处,人力资源管理外文翻译,校园招聘,社会招聘

译文(字数:4108):
摘要:谈到由人力资源管理带来的好处,这可能是在众多的经济学家、企业家和执行层面的人士之间讨论的最常见的问题之一。这篇文章基本上着眼于提高组织绩效 水平的三大功能,即人力资源规划,员工招聘和员工职业生涯发展。这篇文章开始于学习研究人力资源管理和组织绩效的关系的古典成就理论。除此之外,人力资源 的重要概念和显著特征,以及它的三个功能也都在这篇文章中被展现了出来。另外,这边文章还把人力资源战略实施的设计步骤从理论层面推向了实践层面。最后, 这篇文章就以上的种种讨论得出了最终的结论。
关键词: 人力资源管理,人力资源规划,员工招聘,员工职业生涯发展
1介  绍
人力资源管理的优势究竟是什么?这个问题已经广泛地在管理学和经济学领域中得到了研究。大多数的经济学家通过强调人力资源管理在提高企业绩效水平中扮演的 重要角色来回答这一问题。对于这个问题的探讨的描述如下。在20世纪90年代,一家公司以何种方式管理其人力资源,日益被认为是集中重要的战略执行策略 (Hambrich et al. 1989)。最近的实证研究往往追求的是斯内尔(1992)条款“行为”的观点。从这个角度来看,企业选择跟随策略,要求员工的行为在各方面有所预期。
虽然很少有人会否认,回报是强有力的机制,以达到预期的行为,但他们仅代表一个公司的人力资源管理战略的一部分。事实上,现存的理论建议至少有其他三个 “通用的”人力资源功能值得关注。他们是是考核、选拔和发展(Tichy,Fombrun,and Devanna,1 982;Devanna and Tichy,1 992)。在本文中,我们来仔细看看这些功能方面

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