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对将网络作为招聘资源与学生态度之间关系的研究,人力资源管理外文翻译
文档价格: 300 金币 立即充值 文章语言: 英语-中文 原文出处: 请在文档内查看
译文字数: 6871 字 (节选翻译) 译文格式: Doc.docx (Word) 更新时间: 2017-11-28
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对将网络作为招聘资源与学生态度之间关系的研究,人力资源管理外文翻译,房地产企业招聘,网络招聘

译文(字数:6871):
摘 要
本研究的目的是调查申请人在招聘过程中使用网络的程度与事后的态度。基于现存的组织心理学招聘文字,一个基本的假设是,相对于非正式形式的招聘网络招聘被 认为呈现了不正式的信息给应聘者。另外,更多的申请人使用网络招聘信息,被认为导致了对企业组织更低的满意度。数据没有支持这种假设;无论如何。研究的局 限性可能解释观察结果。最后,我们提出了对未来研究体系建立和网络招聘的建议。
关键词:招聘;网络
1. 介绍
组织和学术机构的基本目的是吸引高素质的申请者,近几年,组织招聘工作越加依靠电脑技术。显然的,组织更加倾向通过网络管理招聘过程,包括发布招聘广告, 接受简历同时建立关于应聘者和在职者的人力资源数据库。根据Schreyer and McCarter (1998, p. 14)的看法,其中最主要的原因是用软件实现招聘目的更加容易获得并且成本更低。Millman(1998)同样认为通过网路进行的招聘活动提供了更加有 效更加便宜的方式来区别和分类几乎无限数量的求职者。尽管有如此快速的成长,然而很少有针对这种招聘方式的实证性研究,因此,这些招聘实践对组织和个人产 出的影响还没被完全了解。
一项具体的研究比较了传统招聘资源对包括职位和组织吸引力的招聘前因素和包括工作满意度和组织认同感的招聘后感受的影响。有文献中得到的一个基本结论是正 是招聘资源的使用会导致愈发不满意的结果,而使用非正式的招聘来源会产生令人更加满意的结果。不幸的是,相对很少的人注意到这种差异潜在的机制问题。

原文(单词数:5443):
Abstract
The purpose of the current study was to investigate the extent to which applicant use of the Internet during recruitment was related to post-entry attitudes. Based on the extant organi-zational recruitment literature, a primary hypothesis was that Internet recruitment would be perceived as presenting less realistic information to applicants as compared to informal forms of recruitment.


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