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薪酬战略:高科技公司的企业策略是否对其薪酬有影响,人力资源管理外文翻译
文档价格: 300 金币 立即充值 文章语言: 英语-中文 原文出处: 请在文档内查看
译文字数: 7136 字 (节选翻译) 译文格式: Doc.docx (Word) 更新时间: 2017-11-28
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薪酬战略:高科技公司的企业策略是否对其薪酬有影响,人力资源管理外文翻译,薪酬管理,结构化工资,绩效,人性化管理

译文(字数:7136):
当设计得当的,薪酬体系,能够促进理想的员工行为时,会有助于企业策略的成功实施(格哈特和Rynes2003 Milkovich和纽曼,2005年)。因此,组织的企业战略和薪酬体系之间良好的契合或调整,应能导致组织效益的提高(格哈特,2000;戈麦斯 Mejia和巴尔,1992年)。在此前提和它对组织效益的意义下,研究人员和从业者都期望公司推行不同的企业策略以便不同的薪酬体系中企业策略在薪酬设 计中都有一个重要的影响。
这项研究提供了经过验证的证据,在美国的高科技公司中,企业策略对于组织的薪酬策略的影响。我们表明,一个公司追求创新的战略意图,我们称之为“创新战 略”, 在高科技行业中,对薪酬体系的影响在执行级别以下,特别是在重要的雇员当中(1992戈麦斯•梅希亚和巴尔金; milkovich1988)。战略层面上,如果一些雇员群体是比其他更重要,那么组织考虑到他们与众不同的重要贡献,可能会选择提高薪酬待遇。例如,在 追求创新的高科技公司中,研发人员经常被视为重要的职工群体,因为他们的努力直接影响组织的创新能力(戈麦斯-Mejia和巴尔,1992年; Milkovich,格哈特和汉农,1991)。
这是那些首先开始的实证研究中的一个,调查组织的企业战略,是否以及如何在塑造重要雇员群体的薪酬。这项研究也对研究者的归纳企业策略与薪酬设计之间关系 的努力(例如,巴尔和Gomez-Mejia的,1987年,1990年; Boyd和萨拉明2001年;戈麦斯,1992梅西亚;戈麦斯 - 梅西亚和巴尔,1992年)有所帮助。

原文(单词数:3597):
When properly designed, compensation systems promote desirable employee behaviors, which are instrumental to the successful implementation of business strategies (Gerhart and Rynes, 2003; Milkovich and Newman, 2005). As a result, good fit, or alignment, between an organization's business strategy and its compensation systems should


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