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延长劳动合同和最优补薪,劳动合同争议,协商调解仲裁诉讼,法学外文翻译
文档价格: 300 金币 立即充值 文章语言: 英语-中文 原文出处: 请在文档内查看
译文字数: 2537 字 (节选翻译) 译文格式: Doc.docx (Word) 更新时间: 2017-11-29
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延长劳动合同和最优补薪,劳动合同争议,协商调解仲裁诉讼,法学外文翻译

原文(字数:1243):
Abstract
This paper explains why a union and a firm might settle on a contract duration that may later be extended and characterizes the optimal backpay for the holdout period. It is shown that the choice between concluding a shorter contract that may be extended and immediately concluding a longer contract depends on the prevalence of the different types of uncertainty in the economy. It is also shown that the optimal
backpay reduces the negative impact of nominal uncertainty on a worker's real income, but increases the worker's exposure to idiosyncratic uncertainty.

译文(字数:2537):
摘要
本文解释了为什么参与了工会和坚定的态度可能对合同的期限延长和最佳补薪期限产生巨大的影响。这表明在经济上面临两者之间的选择时,结论是较短的合同可予 延长,或者立即结束较长的合同,两者的选择取决于对普遍存在的不同类型的不确定性,取短合同的延长,舍弃较长的合同是根据风险的不确定性。同时也表明,最 优补薪是减少负面影响,名义的补薪不论工人的实际收入,但增加工人薪水具有不确定性,可以承担更大的风险,从而使工人的利益得到保证。


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