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人力资源管理与系统思考—基础整合,行政管理外文翻译,公务员考核,考录制度
文档价格: 300 金币 立即充值 文章语言: 英语-中文 原文出处: 请在文档内查看
译文字数: 6208 字 (节选翻译) 译文格式: Doc.docx (Word) 更新时间: 2017-11-28
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人力资源管理与系统思考—基础整合,行政管理外文翻译,公务员考核,考录制度

译文(字数:6208):
人力资源管理与系统思考—基础整合
摘要:系统思考目前已广泛运用于组织分析的多方面,这篇文章主要探讨这些系统观点运用于人力资源管理领域的可行性。概观现代人力资源管理理论,普遍认为与 领导是这一理论体系中有效管理的两大必备管理因素。强化的研究表明这一做法可以提高效率却有损个人利益。在个人目标方面,传统激励方法具有很强的模糊性和 保守性。实际的调查与问题的解决有赖于公开、有效的信息和不同观点的分析结果。因此,管理人员需要能挑战主流意识的观点。
此次研究表明系统方法论可以帮助人力资源管理去创造出一个有效、有生命力、有利润且合乎道德标准的组织。然而这种方法需要使用多种基于助长人们不同兴趣的 例证假设的系统方法。团体的领导、与交流必须注重批判意识的培养与应用。反对意见可以消除研究阻碍改善决策。这篇文章主要介绍采用批判的系统的观点将任何 提高人力资源管理。

原文(单词数:3922):
Abstract
Systems thinking has been applied to many aspects of organization, and this paper examines the potential for using these ideas in the area of human resource management (HRM).
An overview of modern HRM ideas reveals that motivation and leadership are considered important factors for effective management. Learning -based motivation using reinforcement has ethical implications which


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