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外包人力资源管理:俄罗斯和美国的做法比较,行政管理外文翻译,政府人力资源管理外包
文档价格: 300 金币 立即充值 文章语言: 英语-中文 原文出处: 请在文档内查看
译文字数: 3320 字 (节选翻译) 译文格式: Doc.docx (Word) 更新时间: 2017-11-28
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外包人力资源管理:俄罗斯和美国的做法比较,行政管理外文翻译,政府人力资源管理外包

译文(字数:3320):
外包人力资源管理:俄罗斯和美国的做法比较
我们的目标是要确定在俄罗斯经营的公司人力资源管理职能外包的现状,通过人类研究管理(人力资源管理学会)研究协会的调查结果,比较和对比,人力资源外包 在美国及美国公司和俄罗斯及俄罗斯的外国公司的做法的结果,揭示和比较了外包服务,以及在执行的障碍和人力资源管理外包决策到在外国设置的问题上分歧的原 因和相似之处。
1、导言
目前在世界各地,生产和咨询许多活动中外包是增长较快的,例如, 通过业务流程外包(BPO)全球收入预计产量在2004年结束年收入超过500亿美元(迪尔洛夫,2003年)。目前百分之58的公司人力资源管理 (HRM)活动中至少有一项是外包的(2004年人力资源管理学会人力资源管理外包调查显示)。根据委员会调查报告显示,百分之五十的公司实现了人力资源 管理职能外包的目标

原文(单词数:1606):
Our objective is to determine the current state of outsourcing of HRM functionsat companies operating in Russia, both Russian and Russian-based foreign companies,and compare and contrast the results with the findings of the Society forHuman Research Management (SHRM) study of outsourcing practices at Americancompanies in the United States.


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