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员工股票期权会计处理的公允价值法,会计学外文翻译,股权激励
文档价格: 100 金币 立即充值 文章语言: 英语-中文 原文出处: 请在文档内查看
译文字数: 7079 字 (节选翻译) 译文格式: Doc.docx (Word) 更新时间: 2017-11-28
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员工股票期权会计处理的公允价值法,会计学外文翻译,股权激励,公允价值法,上市公司

译文(字数:7079):
我们认为美国财务会计准则中123(R)存在问题,然后提出一个员工股票期权(ESO)会计处理的新方法,这种方法对授予日会计(不准确的估计)和行权日会计(延迟日期认证)提出主要的批评。
公允价值(VFV)法的会计处理开始于员工股票期权(ESO)负债派生模型的认可,它被认为是估计期权内在价值 (RIV)现值的最有效的方法。公允价值(VFV)法独特的特点,包括员工股票期权费用可以摊销到收益中,公允价值的变化,以及一个可提供员工股票期权 (ESO)模型准确估值的有效反馈调整机制。内在价值和时间价值后续变化的确认聚集在一个与发行人期权现金成本相等的价值。在他们财务报表项目的讨论稿中 指出,公允价值方法(VFV)下提供的信息,将结合需求去调节综合收益和用目前国际会计准则委员会IASB和财务会计标准委员会FASB预期的现金流。公 允价值法是准确和可靠的,透明的,很容易验证的,轻易可审计的,实用的和提高一致性和透明度的。
1简介和目的
2004年对美国SFAS123(FASB 2004年,股份支付)修订版的要求,以及规定公允价值计量和后续员工股票期权费用化的IFRS2(国际会计准则理事会2004年,股份支付)的发布,导 致在模拟和现实中都发生了会计变更。本文研究了在这些标准下,公允价值报告的缺陷,它们的计量基础脱离了单一时间估计的修正和调整,从而影响大多数其他账 户分录,收入平衡,并可能低估了员工股票期权(ESO)的义务。我们质疑员工服务成本的直线摊销模型和递延性补偿的利息费用的缺失。我们讨论验证公允价值 (VFV)会计处理方法,包括授予日责任鉴定的组合、报告日责任变化的测量,,和一个完全准确的行权日费用报告。尽管关于员工股票期权(ESO)会计处理 遵循SFAS 123 (R)准则,这个准则表面上解决了受到争议的问题,但是我们相信还有其他的因素值得我们思考检查的及时性。这些因素包括:

原文(PDF格式,未统计字数):

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