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中国社会保障体系改革,会计学外文翻译,社会保障税,部分累积制
文档价格: 100 金币 立即充值 文章语言: 英语-中文 原文出处: 请在文档内查看
译文字数: 6372 字 (节选翻译) 译文格式: Doc.docx (Word) 更新时间: 2017-11-28
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中国社会保障体系改革,会计学外文翻译,社会保障税,部分累积制,完全现收现付制,完全基金制

译文(字数:6372):
关键词:社会保障制度改革;中国;文化大革命
1.简介:中华人民共和国的社会保障制度
在1949年中华人民共和国(PRC)成立后不久,政府建立了一个收入保障和社会保险系统,进化为四个不同的合理阶段。社会保障体系的进化在许多平行于劳 动力市场关键领域的进化(见弗莱舍&杨会议)。经济改革,其中包括激进的改变是在中华人民共和国劳动分配需要同样激进的变化在社会保障、社会保 险、及相关程序,处理社会的基本需求。在这篇文章中我们总结了社会保障制度在中国的发展,讨论它是如何适应经济转型,并概述各级政府需要注意的那些差距和 不足。
1.1.第一阶段:1949—1956
当新政府1949年上台,中国遭受广泛的城市和农村的贫困,之后等到国务院成立,它立即采取措施建立社会救济制度,主要是临时救济。此外,法定依据的缓解 城市贫困的规则体系被建立起来。1951年2月,国务院颁布的第一个关于中国社会保障的法令,《中华人民共和国劳动保险条例(“劳工保险条例”)》,制定 详细的企业职工社会保险制度。在一开始,覆盖范围非常有限。
但在1953年修订的规则,又在1956年扩大覆盖范围和提高福利水平。在此期间,国务院还发布了一系列法令为在政府机构和公共服务单位工作的人员建立社 会保险制度。在一般情况下,这些法案规定的福利水平略高于劳动保险条例。1956年6月,第三届全国人民代表大会第一次出台法律法规,建立了吴宝(指的是 五个覆盖组)系统。主要针对老年人、儿童、残疾人以及乡下寡妇和鳏夫。
到1956年底,劳动保险制度覆盖了94%的城市的企业员工。政府也出台法律法规建立一个社会福利系统,但大多数项目的员工福利是结合企业实施的职工项目,政府机构和公共服务单位。截至1956年底,传统的社会保障制度的基本框架在中国的建立。

原文(PDF格式,未统计字数):

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