- 绩效考核的困境,工商管理外文翻译,人力资源,企业员工
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绩效考核的困境,工商管理外文翻译,人力资源,绩效考核,企业员工 译文(字数:6388): 摘要:本文旨在用绩效考核方法来解决绩效管理的困境。作者们将评估考核的发展历史,通过评价考核文献的关键领域的有效性,讨论被考核对象和生产管理的发展中已被忽略的成功的关...
- 战略性人力资源管理的演变,工商管理外文翻译,组织结构,优化柔性化
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战略性人力资源管理的演变,工商管理外文翻译,组织结构,优化柔性化 译文(字数:3670): 摘 要: 我们采用发展的、按照时间先后顺序排列的观点来回顾战略性人力资源管理(SHRM)的发展历程。我们把这个历程分为七大主题,它们反映了大约三十年来研究者们所采取的研...
- 反生产行为—情绪耗竭的回应:一个缓和调解的途径,人力资源管理外文翻译
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反生产行为—情绪耗竭的回应:一个缓和调解的途径,人力资源管理外文翻译,综合计划管理,绩效管理,量化考核模式,指标评分标准 译文(字数:11226): 摘 要 基于节约资源模型框架和自我控制原则,我们提出缓和调解模型,通过该模型我们可以发现反生产行为可能与情绪耗...
- 个性与反生产行为的联系:一个整合的观点,人力资源管理外文翻译
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个性与反生产行为的联系:一个整合的观点,人力资源管理外文翻译,组织机构设计,子集团 译文(字数:12367): 引 言 工作场所文化将员工个性与反生产行为联系起来,且与来自包括发展和社会心理学等学科中的赞美文化结合起来。文献显示,广泛的人格维度体现在完整性...
- 检测人力资源能力和人力资源行业的成功因素之间关系,人力资源管理外文翻译
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检测人力资源能力和人力资源行业的成功因素之间关系,人力资源管理外文翻译,国有企业,改制转型,激励探析 译文(字数:7345): 摘 要: 本研究探讨在马来西亚制造企业的专业人士的人力资源能力(HR)。人力资源能力调查(来源)模型应用研究。在这项研究中,研究的能...
- 领导的责任:抱负和生存目标在冒险冠军锦标赛中作战,人力资源管理外文翻译
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领导的责任:抱负和生存目标在冒险冠军锦标赛中作战,人力资源管理外文翻译,事业单位,激励机制 译文(字数:8621): 摘 要: 我们扩展决策在竞争环境下的变量风险偏好模型是为了发展关于如何影响竞争关注的焦点和风险承担的理论。我们假设和找到支持领导者和追随者...
- 信息时代的商业秘密保护中的人为因素,市场营销外文翻译,物流信息
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信息时代的商业秘密保护中的人为因素,市场营销外文翻译,物流信息,商业秘密,法律保护 译文(字数:3081): 摘 要 商业秘密信息安全涉及到人力,法律和技术等多维因素。笔者认为,企业文化,员工政策等人为因素是法律和技术保障措施成功实施的先决条件。在非法律专...