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工资和外商所有权-基于墨西哥,委内瑞拉,美国的比较研究,国际经济与贸易外文翻译
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译文字数: 5260 字 (节选翻译) 译文格式: Doc.docx (Word) 更新时间: 2017-12-15
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工资和外商所有权-基于墨西哥,委内瑞拉,美国的比较研究,国际经济与贸易外文翻译,外商直接投资,服务业

译文(字数:5260):

1.介绍

近期增长理论的发展强调人力资本形成所起到的重要性,虽然人力资本通过正规学校教育,研究和发展,甚至国际贸易获得,但是Lucas(1993)认为在职培训是迄今为止最重要的途径。 特别地,他表明当劳动力迅速进入越来越多的生产活动时,在职培训与快速增长有关。 这在Grossman and Helpman(1991a,1991b)中称为质量梯。

除了分散的案例研究(例如,在卢卡斯,1993年描述的自由船生产中的陡峭的学习曲线),关于人力资本形成,在职培训和经济增长之间的联系的实证证据是有限的。在这方面,关于跨国企业的微观层面证据可能是非常有用的。由于外国直接投资可能代表向东道国转让技术或想法,因此它提供了一个机会去根据经验来确定人力资本的形成,在职培训和生产率增长之间的联系。外国跨国公司的进入为东道国提供了获得知识的渠道。如果外国投资者的知识被家庭工人吸收,增加国内人力资本存量,并使当地劳动力永久地提高生产力,这种获取就会得到加强。此外,外国直接投资可以直接通过例如供应商的培训,或通过模仿和劳动力流动间接地促进知识向国内所有公司的传播。

除了通过在职培训为人力资本做出贡献外,外国直接投资可以通过促进跨越国界的思想流动发挥重要作用。实际上,Romer(1993)提到了“想法差距”来描述各国生产性知识利用的差异,而不是物质资本和教育水平的差异,或者说“对象差距”。


原文(未统计字数):

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